劳动纠纷诉讼期限规定是什么？
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2025-05-04
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动纠纷诉讼期限主要涉及诉讼时效的问题。通常情况下，劳动者在知道或应当知道其权益受到侵害之日起一年内可以提起诉讼，这一时效期间为一年。但是，如果涉及的劳动争议是在特定情况下，如未支付工资、加班费等，则可能适用不同的时效规则，具体情况需根据法律规定和司法实践来判断。法律依据：《中华人民共和国民法典》第1138条：用人单位应当向劳动者提供与履行劳动合同有关的信息。《中华人民共和国民法典》第188条：诉讼时效期间为自权利人知道或者应当知道其权益受到侵害之日起的一年。《中华人民共和国民法典》第189条：法律对某些权利的诉讼时效有特别规定的，从其规定。
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