怎么起诉要回工资的老板

结论：
起诉要回工资需先收集证据，进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委经受理、审理后作出裁决。若对结果不服，可根据该法规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院受理后开庭审理并作出判决。在整个维权过程中，证据的收集和合理运用至关重要。如果在追讨工资过程中遇到问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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起诉要回工资可按收集证据、仲裁、起诉的顺序操作。收集证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动仲裁是前置程序，对结果不服可向法院起诉。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠情况。
2.申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求、事实理由，并附上收集的证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
3.向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院受理后排期开庭，庭审中充分阐述诉求和依据，等待判决。
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法律分析：
（1）起诉要回工资是劳动者维护自身权益的重要途径。收集证据是关键一步，劳动合同能直接证明劳动关系，工资条明确工资数额，考勤记录体现工作时长，工作证表明身份，聊天记录可佐证工资拖欠事实等。
（2）劳动仲裁前置程序是必经环节。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细准确填写双方信息、仲裁请求和事实理由，并附上证据，这是启动法律程序解决工资纠纷的基础。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。起诉时提交起诉状、仲裁裁决书和相关证据，在庭审中清晰阐述诉求和依据，以争取法院支持。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）收集证据：准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。

（二）劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实理由，并附上收集的证据。仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。

（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。法院受理后排期开庭，庭审中充分阐述诉求和依据，等待判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
2.申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求等，并附上证据。仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及证据。法院排期开庭，庭审中阐述诉求和依据，等待判决。