初始劳动合同期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以约定固定期限或者无固定期限。如果约定固定期限，一般情况下，初次签订劳动合同的期限可以为1年或3年。具体来说，劳动合同的期限自双方约定的起始时间开始计算，但从用工单位正式将劳动者派遣到工作岗位的日期开始算起。如果劳动者在同一家用工单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，或者连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，或者是国家规定的情形，可以约定无固定期限的劳动合同。另外，如果用工单位与劳动者协商一致，可以延长劳动合同的期限，但每次延长的期限不得超过原合同的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：劳动合同的期限自双方约定的起始时间开始计算。用工单位正式将劳动者派遣到工作岗位的日期为劳动关系建立的日期。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：续订劳动合同的，在原劳动合同约定的期限内完成两次持续的劳动合同的情况下，除用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长至三年外，应当约定无固定期限的劳动合同；不得约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者在同一用工单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，或者连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的，或者是国家规定的情形，可以约定无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。