五年合同期满后签什么合同

1.劳动合同：五年合同期满，连续订立两次固定期限合同后，除劳动者要求，应签无固定期限合同；双方协商一致，也能续订固定期限合同。

2.其他民事合同：像买卖、租赁合同等，期满后双方按合作意愿与实际需求协商条款重签合同，合同类型由双方约定，可沿用原类型或按需调整。
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1.五年合同期满后签何种合同要依据合同性质和具体情况来定。对于劳动合同，连续订立二次固定期限劳动合同后，通常应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，当然双方协商一致也能续订固定期限劳动合同。
2.对于其他民事合同，像买卖合同、租赁合同等，期满后双方可依合作意愿和实际需求重新协商合同条款并签订新合同。合同类型由双方约定，既可以沿用原合同类型，也能根据交易情况调整。
3.建议在劳动合同中，劳动者了解自身权益，合理选择合同类型；企业依法依规与劳动者签订合同。在其他民事合同里，双方应提前沟通，明确交易需求和合作意向，仔细拟定合同条款，保障双方合法权益。
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结论：
五年合同期满后签何种合同，劳动合同和其他民事合同情况不同。劳动合同在符合条件下应订立无固定期限合同，也可协商续订固定期限合同；其他民事合同取决于双方约定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同后，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。当然，双方协商一致也能续订固定期限劳动合同。而对于买卖合同、租赁合同等其他民事合同，合同期满后，双方基于合作意愿和实际需求协商合同条款，重新签订新合同，合同类型可维持原状或根据交易情况调整，完全由双方约定。如果大家在合同期满后续签合同方面存在疑问，或者想进一步了解相关法律权益和义务，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）对于劳动合同，当连续订立二次固定期限劳动合同期满后，通常除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同的情况外，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，保障劳动者职业稳定性。不过，若双方协商一致，也能够续订固定期限劳动合同，体现了合同订立中的意思自治原则。
（2）对于其他民事合同，像买卖合同、租赁合同等，合同期满后，双方依据合作意愿和实际需求重新协商合同条款。合同类型可由双方自由约定，既可以沿用原合同类型，也能根据交易情况的变化进行调整，灵活适应不同交易场景。

提醒：
劳动合同续订时要注意无固定期限合同的条件；其他民事合同续订需仔细审查新条款，因不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动合同方面
若连续订立二次固定期限劳动合同，除自身提出订立固定期限劳动合同外，可要求订立无固定期限劳动合同保障职业稳定性。也可和单位协商一致续订固定期限劳动合同。

（二）其他民事合同方面
像买卖合同、租赁合同等，合同期满后与合作方积极沟通，依据合作意愿和实际需求，重新协商合同条款，可继续用原合同类型，也能根据交易情况调整。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。