雇佣纠纷在侵权行为发生地可否起诉

雇佣纠纷属于劳动争议范畴。通常，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地是劳动者实际工作的地方，用人单位所在地是其注册、登记的地方。要是劳动合同履行地和用人单位所在地不一样，双方当事人分别向这两个地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

在雇佣纠纷里，侵权行为地不是主要的管辖依据。所以，只说在侵权行为发生地起诉雇佣纠纷不准确，一般要按照上述劳动争议管辖规定来确定仲裁或诉讼地点。比如，员工在A地工作，单位注册在B地，若发生雇佣纠纷，就按这个规则确定管辖地。若对具体管辖情况不清楚，可结合实际向专业法律人士进一步咨询，以便准确确定解决纠纷的地点，保障自身合法权益。
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雇佣纠纷属于劳动争议这一类别。通常来讲，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责管辖。

劳动合同履行地就是劳动者实际干活的地方，用人单位所在地则是用人单位注册、登记的地点。要是劳动合同履行地和用人单位所在地不一样，双方当事人分别向这两个地方的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管。

在雇佣纠纷里，侵权行为地可不是主要的管辖依据。所以，光说在侵权行为发生地起诉雇佣纠纷不太对，一般得按照上面说的劳动争议管辖规定来确定仲裁或者诉讼的地点。要是对具体的管辖情况还有疑问，最好结合实际情况再详细问问专业的法律人士。总之，雇佣纠纷的管辖有明确规定，得按规则来，别稀里糊涂，不然可能会给自己带来麻烦，按规定走才能把事儿办得明明白白。
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雇佣纠纷归属于劳动争议范畴。通常来讲，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责管辖。其中，劳动合同履行地指的是劳动者实际开展工作的场所地点，用人单位所在地则是用人单位进行注册、登记的地方。要是劳动合同履行地与用人单位所在地不一样，当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

在雇佣纠纷里，侵权行为地并非主要的管辖依据。所以，仅仅说在侵权行为发生地起诉雇佣纠纷是不准确的。一般应按照上述关于劳动争议管辖的规定来确定仲裁或诉讼的地点。要是对具体的管辖情况仍然存在疑问，建议结合实际情形进一步详细咨询专业的法律人士，以便准确明晰自身权益及应遵循的法律程序，保障自身合法权益在雇佣纠纷处理过程中得到妥善维护。
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雇佣纠纷属于劳动争议范围。通常，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。劳动合同履行地就是劳动者实际工作的地方，用人单位所在地是其注册、登记的地方。要是劳动合同履行地和用人单位所在地不一样，双方分别向这两地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那由劳动合同履行地的仲裁委员会管。

侵权行为地在雇佣纠纷里不是主要管辖依据。所以，说在侵权行为发生地起诉雇佣纠纷不太对，一般要按劳动争议管辖规定确定仲裁或诉讼地点。要是对具体管辖有疑问，建议结合实际情况详细问问专业法律人士。
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雇佣纠纷属于劳动争议范围。通常，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动合同履行地是劳动者实际工作的地方，用人单位所在地是其注册、登记的地方。要是劳动合同履行地和用人单位所在地不一样，双方当事人分别向这两地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

在雇佣纠纷里，侵权行为地不是主要的管辖依据。所以，只说在侵权行为发生地起诉雇佣纠纷不准确，一般要按劳动争议管辖规定确定仲裁或诉讼地点。要是对具体管辖有疑问，建议结合实际情况详细咨询专业法律人士。