工人工资被拖欠怎么办

1.先和用人单位协商，确定工资支付的时间与方式，留存好协商记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据，部门会责令单位限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，提交申请书和证据。

4.对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。情况紧急时，能向法院申请支付令。
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工人工资被拖欠，可通过多途径维护自身权益。优先考虑与用人单位协商，明确工资支付的时间和方式，并保留协商记录，这是较为温和有效的初步解决办法。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若情况紧急，还能向法院申请支付令。

建议工人在日常工作中注意保存各类证据，遇到工资拖欠问题及时按合法途径解决，避免错过维权时效。
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结论：
工人工资被拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼、申请支付令等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。当工人工资被拖欠时，与用人单位协商是一种友好解决方式，协商记录可作为后续维权证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能更有效地维护自身权益，但需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。情况紧急时，申请支付令也是快速解决工资拖欠问题的途径。如果在维权过程中遇到复杂情况或对法律适用有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。
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法律分析：
（1）工人遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是首要选择。通过协商明确工资支付事宜并保留记录，能为后续维权提供依据。比如在协商过程中，以书面形式确定支付时间和方式，这在法律上是有效的证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资拖欠的证据至关重要。这些证据可帮助劳动监察部门快速了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁需注意时效，要在规定时间内提出，并提交相关材料。对仲裁结果不服还能在规定期限内向法院起诉。
（4）情况紧急时可申请支付令，这是一种快速解决工资拖欠的方式。

提醒：
维权时证据收集要全面充分，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要以平和理性的态度进行沟通，明确表达自己的诉求，比如工资数额、支付时间和方式等，并保留好聊天记录、通话录音等协商记录。

（二）向劳动监察部门投诉前，务必准备齐全能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以加快问题解决。

（三）申请仲裁时，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，写好仲裁申请书，准备好相关证据。

（四）若对仲裁结果不服，除特殊规定外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（五）情况紧急时，可向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。