公司调岗离职该如何处理

法律分析：
（1）公司未经协商擅自调岗，这属于变更劳动合同内容的行为。员工有权拒绝这种不合理的调岗安排。若员工因此离职，公司的行为构成违法解除劳动合同，按照规定，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）当调岗是因客观情况发生重大变化，且双方无法就变更合同达成一致时，公司在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后能够解除合同，不过要向员工支付经济补偿。
（3）员工在遇到此类情况时，应收集劳动合同、调岗通知、工资条等证据，先尝试与公司协商解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工维权时要注意证据收集的完整性和合法性。不同案件情况不同，若有疑问可进一步咨询。
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（一）公司擅自调岗：员工拒绝后离职，公司构成违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）客观情况变化调岗：双方无法就变更合同达成一致，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
（三）员工维权：收集劳动合同、调岗通知、工资条等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司擅自调岗：公司未经协商调岗，属于变更劳动合同，员工有权拒绝。若员工因此离职，公司违法解除，需按经济补偿标准两倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.客观情况调岗：因客观情况变化调岗，双方未达成一致，公司提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，但要支付经济补偿。

3.员工维权：员工收集合同、调岗通知、工资条等证据，先协商，不成可投诉或仲裁。
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结论：
公司调岗致员工离职分不同情况处理。擅自调岗属违法解除，员工可获双倍赔偿；客观情况变化调岗，公司支付补偿可解除合同。员工应收集证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未经协商擅自调岗，属于变更劳动合同内容，员工有权拒绝。若员工因此离职，公司构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若因客观情况发生重大变化调岗，双方无法达成一致，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。员工遇到此类情况，要注意收集劳动合同、调岗通知、工资条等证据，先与公司友好协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。若您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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公司调岗致员工离职需分情况处理。若公司未经协商擅自调岗，这属于变更劳动合同，员工有权拒绝，若因此离职，公司构成违法解除劳动合同，员工可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若调岗是因客观情况重大变化，双方无法就变更合同达成一致，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。

员工维护自身权益，可按以下步骤操作：
1.收集劳动合同、调岗通知、工资条等证据。
2.先尝试与公司协商解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。