工作三年半离职补偿金给多少

结论：
离职补偿金支付与否及支付金额取决于离职原因，单位无过错员工主动离职无补偿，单位有过错或协商一致解除需支付补偿，违法解除需支付双倍赔偿。
法律解析：
依据相关法律，员工主动离职且单位无过错时，单位无需支付离职补偿金。但如果是单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错导致员工被迫离职，或者单位主动与员工协商一致解除合同，单位则需支付补偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作三年半，单位应支付三个半月工资的补偿金。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，如工作三年半，应支付七个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到离职补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.离职补偿金依离职原因而定。员工主动离职且单位无过错，单位无需支付。

2.因单位过错致员工被迫离职，或单位与员工协商一致解约，单位需支付补偿金。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.单位违法解约，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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离职补偿金支付情况依离职原因而定。若单位无过错员工主动离职，单位无需支付。若因单位过错致员工被迫离职，或单位与员工协商一致解除合同，单位需支付补偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作三年半，单位应支付三个半月工资。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，如上述情况则支付七个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施与建议：
1.员工应明确自身离职原因，判断是否符合获得补偿金条件。
2.单位要合法依规处理劳动关系，避免违法解除合同带来高额赔偿。
3.双方对补偿金有争议，可通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）离职补偿金的支付与否和离职原因密切相关。员工主动离职且单位无过错时，单位无需支付补偿金，这体现了法律对单位正常运营秩序的维护。
（2）当单位存在过错，如未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况，员工被迫离职，或者单位主动与员工协商一致解除合同，单位需支付补偿金。这是对员工合法权益的保障，促使单位依法履行合同义务。
（3）经济补偿的计算方式依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
提醒：
员工要留意自身离职原因是否符合补偿条件，单位也应依法处理离职事宜。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工主动离职且单位无过错，员工无需争取补偿金。
（二）若因单位过错导致员工被迫离职，员工可收集单位过错证据，如未提供劳动保护的相关证明、工资发放记录证明未及时足额支付报酬等，与单位协商补偿金。
（三）单位主动协商一致解除合同，员工可按工作年限要求支付补偿金，工作三年半可要求三个半月工资。
（四）单位违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即七个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。