竞业协议给多少钱有效

法律分析：
（1）竞业协议经济补偿遵循双方协商一致且不低于法定标准则有效的原则。这体现了法律既尊重当事人的意思自治，又保障劳动者的基本权益。
（2）若当事人在相关协议中约定了竞业限制却未约定经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。
（3）当上述计算出的补偿标准低于劳动合同履行地最低工资标准时，按当地最低工资标准支付。只要协议补偿不低于此标准且双方意思表示真实，协议就具有法律效力。

提醒：
签订竞业协议时，劳动者要仔细确认补偿条款是否符合法定标准；用人单位应按规定支付经济补偿，避免引发法律纠纷。
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1.竞业协议经济补偿遵循双方协商一致且不低于法定标准则有效的原则。在法律层面，这样的规定既保障了协议的自愿性，也维护了劳动者的基本权益。
2.当劳动合同或保密协议约定了竞业限制却未约定经济补偿，而劳动者履行义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.对于用人单位，在拟定竞业协议时，应确保补偿标准不低于法定标准，保障协议的合法性和有效性。对于劳动者，要了解自身权益，若遇到未约定补偿的情况，在履行竞业限制义务后可依法争取合理补偿。
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结论：
竞业协议经济补偿双方协商一致且不低于法定标准就有效，未约定补偿时劳动者履行义务可按相应标准获补偿。
法律解析：
根据法律规定，竞业协议的经济补偿遵循意思自治原则，只要双方协商一致且不低于法定标准，协议就具有法律效力。在司法实践里，要是劳动合同或保密协议约定了竞业限制却没约定解除或终止合同后的经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务，那么劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，就按最低工资标准支付。所以，只要协议约定的补偿不低于这些标准，且双方是真实意思表示，协议就是有效的。如果大家在竞业协议补偿方面有任何疑问，或是遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）签订竞业协议时，双方应充分协商经济补偿条款，确保补偿不低于法定标准，以保障协议的有效性。
（二）若协议中未约定经济补偿，但劳动者履行了竞业限制义务，劳动者可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。
（三）当上述标准低于劳动合同履行地最低工资标准时，用人单位需按照当地最低工资标准支付经济补偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业协议的经济补偿，只要经双方协商一致，且不低于法定标准，协议就有效。
2.司法实践里，若合同约定了竞业限制，却没约定解除或终止合同后的经济补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿。
3.若上述标准低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准支付。协议补偿不低于此标准且双方意愿真实，协议就有效。