2025年上班迟到遇到车祸算工伤吗

（一）员工或家属要明确“上下班途中”的合理范围，即便迟到，只要路线和时间是合理的，就不影响工伤认定。
（二）发生车祸后，要及时获取有权机构出具的事故责任认定书，以此证明在事故中员工非主要责任。
（三）在规定时间内，员工或其家属向社保行政部门提出工伤认定申请，并按照要求准备齐全相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上班迟到遇车祸，符合条件也能认定工伤。条件为上下班途中，且员工非事故主要责任。
2.“上下班途中”含合理时间和路线，迟到不影响性质认定。“非本人主要责任”以事故责任认定书等为依据。
3.上班迟到遇车祸，若员工非主要责任，可认定工伤。员工或家属在规定时间向社保行政部门申请，按要求提供材料。
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结论：
上班迟到遇车祸，符合在上下班途中且非本人主要责任这两个条件，仍可认定为工伤。
法律解析：
根据法律规定，认定工伤需满足在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故这两个条件。“上下班途中”包含合理的时间与路线，迟到并不改变“上下班途中”的认定性质。“非本人主要责任”要以有权机构出具的事故责任认定书等作为依据。也就是说，即便上班迟到，只要在途中遭遇车祸且经相关部门认定员工非主要责任，就能够认定为工伤。员工或其家属可在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，并按要求提供相关材料。如果在工伤认定方面有任何疑问，或者不清楚申请流程和所需材料，可以向专业法律人士进行咨询，以确保自身权益得到保障。
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上班迟到遇车祸，符合特定条件仍可认定为工伤。需满足在上下班途中、受到非本人主要责任的交通事故这两个条件。

“上下班途中”涵盖合理时间与路线，迟到不改变其认定性质。“非本人主要责任”要依据有权机构出具的事故责任认定书等。若上班迟到途中遇车祸，经认定员工非主要责任，就能认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.员工或家属应在规定时间内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
2.按社保行政部门要求，准备并提供相关材料，以保障申请顺利进行。
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法律分析：
（1）上班迟到遇车祸，只要满足在上下班途中且受到非本人主要责任的交通事故这两个条件，就可认定为工伤。
（2）“上下班途中”包含合理时间与路线，迟到不改变其性质，这表明员工即使迟到，在合理的上下班路径上仍受工伤认定规则的保护。
（3）“非本人主要责任”需以有权机构出具的事故责任认定书等为依据，只有经认定员工非主要责任，才具备认定工伤的条件。
（4）员工或其家属若认为符合工伤认定条件，可在规定时间内向社保行政部门提出申请，并按要求提供相关材料。

提醒：
申请工伤认定要注意规定时间，且提供材料需真实准确，不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。