试用期辞退我可以要求赔偿吗

1.试用期被辞退赔偿情况有别。若单位能证明员工不符录用条件，像未达业绩要求、隐瞒重大疾病，辞退无需赔偿。

2.若单位无法证明员工不符条件，无故辞退属违法解约。员工可要求赔偿，赔偿是经济补偿的两倍。工作不满半年，经济补偿为半月工资。员工可先协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
试用期被辞退是否能要求赔偿取决于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件，能证明则无需赔偿，不能证明则劳动者可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，像未达到岗位业绩要求、隐瞒影响工作的重大疾病等情况，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。反之，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在试用期被辞退遇到类似情况，对赔偿问题拿不准，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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试用期被辞退是否能要求赔偿取决于具体情形。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未达岗位业绩要求、隐瞒影响工作的重大疾病等，解除劳动合同无需支付赔偿。若无法证明且无正当理由辞退，属违法解除。

对于违法解除的情况，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，劳动者可先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁。同时，劳动者平时应注意留存工作证据，以应对可能的纠纷。
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法律分析：
（1）试用期被辞退是否能获赔偿，关键在于用人单位能否证明劳动者不符合录用条件。若能证明，像劳动者未达岗位业绩要求、隐瞒影响工作的重大疾病等情况，用人单位解除合同无需赔偿。
（2）若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，无正当理由辞退，就构成违法解除劳动合同。此时劳动者可要求赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。
（3）劳动者面对违法辞退，可先与单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
试用期被辞退时，劳动者要注意保留相关工作证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）判断自身情况。若用人单位能证明自己不符合录用条件，被辞退一般无赔偿；若认为用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，可准备维权。
（二）与单位协商。若认为被违法辞退，先和单位沟通，要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
（三）申请劳动仲裁。若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。