想了解在宁波宁海我目前在领4050补贴，新单位不交社保，4050还能继续领吗？

具体操作：
1. **与新单位沟通**：明确告知新单位您的权益和需求，要求其依法为您缴纳社保。若单位拒绝，可尝试录音或收集其他证据以备后用。
2. **向社保部门咨询**：携带个人身份证明、就业证明等相关材料，前往当地社保部门咨询4050补贴的具体规定及发放条件。了解补贴是否因新单位未交社保而受影响。
3. **申请劳动仲裁或提起诉讼**：若沟通无果且您的权益受到侵害，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保已收集充分证据以支持您的主张。同时，注意保留好所有与社保缴纳和补贴发放相关的文件和记录。
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处理方式：
从法律角度看，针对新单位不交社保且您想继续领取4050补贴的情况，常见处理方式包括：
1. 与新单位沟通，要求其依法缴纳社保。
2. 向当地社保部门咨询并反映情况，了解补贴发放的具体规定。
3. 若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：
首先尝试与新单位沟通解决；若沟通无果，再向社保部门咨询并寻求法律帮助。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、证据收集难易及法律成本等因素。
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新单位不交社保，4050补贴通常可继续领，但需符合条件。
分析：4050补贴是针对就业困难人员的一项社保补贴政策。在宁波宁海，若您目前符合领取4050补贴的条件（如年龄、就业状态等），且新单位未为您缴纳社保，理论上您仍可以继续领取该补贴。因为补贴的发放与是否由单位缴纳社保无直接关系，而是基于您的个人情况和就业状态。
提醒：若您发现新单位应缴未缴社保，且此情况持续影响您的权益，可能表明问题比较严重。此时，建议及时咨询当地社保部门或寻求专业法律人士的帮助，以确保您的合法权益得到保障。