劳动者可以要求加班补偿吗

法律分析：
（1）劳动者满足条件时能要求加班补偿，不同加班情况补偿标准不同。用人单位安排延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于300%的报酬。
（2）劳动者主张加班补偿需提供证据证明加班事实，像加班通知、考勤记录等都是有效的证明材料。
（3）当与单位协商加班补偿不成，劳动者有多种维权途径。可先向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时保留加班相关证据，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者要明确不同加班情形对应的补偿标准，延长工作时间应获不低于工资150%的报酬，休息日加班且无补休应获不低于200%的报酬，法定休假日加班应获不低于300%的报酬。
（二）注意收集加班事实的证据，像加班通知、考勤记录等，以便后续主张补偿时使用。
（三）若与单位协商补偿不成，可先向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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1.劳动者满足条件可索要加班补偿。单位安排延长工作时间，要付至少150%工资；休息日安排工作且不补休，付至少200%工资；法定休假日安排工作，付至少300%工资。

2.劳动者主张补偿要证明加班事实，像加班通知、考勤记录等。

3.若和单位协商补偿不成，可先找劳动监察部门投诉，也能向仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满，还能去法院起诉维权。
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结论：
劳动者符合条件可要求加班补偿，应证明加班事实，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，不同情形下需支付不同标准的工资报酬。延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且无补休支付不低于200%的报酬，法定休假日工作支付不低于300%的报酬。劳动者若要主张加班补偿，首先要证明存在加班事实，可通过加班通知、考勤记录等材料。当与单位就补偿问题协商不成时，可先向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在加班补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者在符合条件下有权要求加班补偿。依据法律，用人单位安排延长工作时间、休息日工作且无补休、法定休假日工作，分别需支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。
2.劳动者若主张加班补偿，需自行证明存在加班事实，如提供加班通知、考勤记录等。
3.若与单位协商补偿不成，可先向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼维护权益。

建议劳动者日常注意留存加班相关证据，与单位沟通时尽量采用书面形式。遇到问题及时咨询专业人士，依法依规维权。