入职两个月有13薪吗

法律分析：
（1）当劳动合同、员工手册或公司规章制度明确规定有13薪，且发放条件不设入职时长限制或入职两个月符合条件时，员工有获取13薪的权利。如按在职月份比例发放的规定，员工可按实际在职时间占比获得对应报酬。
（2）若相关文件未明确提及13薪，或者规定的入职时长超过两个月才有资格，员工大概率无法拿到13薪。
（3）若13薪属于公司依据经营状况和员工表现自主决定发放的福利，公司在发放方面拥有较大的自主决定权。

提醒：员工应仔细查看劳动合同和公司相关规定，明确13薪的发放规则。遇到纠纷可咨询以进一步分析解决方案。
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（一）若想确保获得13薪，员工入职前应仔细查看劳动合同、员工手册或公司规章制度中关于13薪的规定，明确发放条件。
（二）若规定按在职月份比例发放，员工可依据自身在职时间计算应得的13薪。
（三）若文件未明确有13薪或规定入职时长限制超过自身入职时间，员工需提前做好可能无法获得的心理准备。
（四）若13薪是公司自主决定发放的福利，员工要关注公司经营状况和自身表现。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。若劳动合同中明确约定了13薪等劳动报酬相关内容，双方应按照约定履行，员工的合法权益受法律保护。
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1.13薪发放要依具体情况定。若劳动合同、员工手册或公司规章明确有13薪，且无入职时长限制或入职两月符合条件，员工有权获得，如按在职月比例发，员工可按两个月占比拿对应13薪。
2.若相关文件未提13薪，或规定入职超两月才有资格，员工可能拿不到。
3.若13薪是公司自主决定的福利，公司有较大决定权。
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结论：
员工入职两个月能否获得13薪，取决于劳动合同、员工手册、公司规章制度的规定以及13薪性质。符合条件则有权获得，不符合或属公司自主福利则可能无法拿到。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规，依法成立的合同受法律保护。当劳动合同、员工手册或公司规章制度明确规定有13薪，且无入职时长限制或入职两个月符合发放条件时，这相当于公司与员工达成了支付13薪的约定，员工有权获得相应报酬。如按在职月份比例发放，员工可按两个月占全年比例获取13薪。若文件未提及13薪，或规定入职时长超过两个月才有资格，员工难以主张权利。若13薪是公司自主决定的福利，公司根据经营状况和员工表现发放，有较大自主决定权。若遇到13薪发放问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工能否获得13薪需视具体情况而定。若劳动合同、员工手册或公司规章制度明确规定有13薪，且发放条件无入职时长限制或入职两个月符合条件，员工有权获得，可按在职月份比例计算相应金额。
若相关文件未明确提及13薪，或规定入职时长超过两个月才有资格，员工可能无法拿到。若13薪是公司自主决定发放的福利，公司有较大决定权。

为保障权益，员工入职前应仔细查看合同及公司制度中关于13薪的规定。公司也应明确相关规则，避免引发劳动纠纷。