倘若本人是济南平阴县人，请指点一下工伤康复期间二次受伤谁责任

1. 若二次受伤是因工作原因或用人单位未提供安全工作环境造成，用人单位应承担责任；
2. 若二次伤害是因劳动者自身重大过失导致，可能减轻或免除用人单位的责任；
3. 若伤害由第三方故意或过失造成，责任应由该第三方承担；
4. 若在康复治疗过程中因医疗机构失误导致二次伤害，可追究医疗机构的医疗损害责任；
5. 若在康复期间自行外出发生意外，一般不属于工伤范畴，责任自负；
6. 若康复期间用人单位安排非医疗相关工作任务，导致再次受伤，仍可能被认定为工伤。
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根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤；第十五条规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。对于工伤康复期间再次受伤的情况，若能证明该伤害仍与原工伤存在因果关系，或系因用人单位安排的工作任务所致，可适用上述条款申请工伤认定。此外，《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若二次伤害系用人单位管理不当所致，劳动者可依法要求赔偿。因此，责任归属需结合具体情形判断，建议及时申请工伤认定或咨询专业律师。
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1. 立即报告并申请工伤认定：第一时间向用人单位报告二次受伤情况，并向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，以保障自身权益。
2. 收集完整证据材料：包括医疗记录、现场照片、视频、证人证言等，用以证明伤害发生的时间、地点、原因及与原工伤的关系。
3. 咨询专业律师：由律师协助分析责任归属、制定维权策略，并代理申请赔偿或提起诉讼。
4. 保留所有相关费用票据：包括医疗费、交通费、误工证明等，以便后续索赔使用。
选择具体方案时，应重点考虑二次伤害是否与原工伤有关、是否存在用人单位过错以及证据是否充分等因素，建议在律师指导下进行决策。如您对责任划分或赔偿标准仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询。
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1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应在事故发生之日起一年内提出。例如，某人在康复期间因单位安排任务再次受伤，但未及时申请工伤认定，超过一年后才提出，可能被拒绝受理。
2. 证据缺失风险：若在康复期间发生意外但未保留医疗记录、现场照片或证人证言，可能导致无法证明伤害与原工伤或工作之间的关联性，影响赔偿金额认定。例如，某劳动者在康复期间外出发生交通事故，因无证据证明与工作有关，最终未被认定为工伤，导致无法获得赔偿。
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