职务侵占数额不够怎么处罚的

法律分析：
（1）当职务侵占数额未达刑事立案标准时，虽不构成职务侵占罪、不能给予刑事处罚，但还有其他处理途径。
（2）行政处罚上，单位能凭借内部规章制度，对侵占人实施警告、记过、降职、辞退等处分，以此规范员工行为，维护单位秩序。
（3）民事处理方面，被侵占单位有要求侵占人返还财物的权利。若侵占行为导致单位损失，单位可要求赔偿。单位可先尝试协商解决问题，若协商无果，则可向法院提起民事诉讼，借助法律力量让侵占人返还财物并赔偿损失。

提醒：
单位处理此类问题时，需确保内部规章制度合法合规。不同案情的处理方式有别，建议咨询以精准分析。
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（一）行政处罚
单位可先收集职务侵占相关证据，如财务记录、业务凭证等。根据单位内部已有的、合理合法的规章制度，对侵占人作出警告、记过、降职、辞退等处分决定，并以书面形式通知侵占人。

（二）民事处理
被侵占单位可先尝试与侵占人沟通协商，明确要求其返还财物及赔偿损失。若协商不成，准备好相关证据，如财物的所有权证明、损失的计算依据等，向有管辖权的法院提起民事诉讼，请求法院判决侵占人返还财物、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
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1.若职务侵占数额未达刑事立案标准，不构成犯罪，不能给予刑事处罚，可按相关法律进行行政处罚和民事处理。

2.行政处罚时，单位可按内部规章，对侵占人采取警告、记过、降职、辞退等措施。

3.民事处理中，被侵占单位有权要求返还财物。若有损失，可要求赔偿。可先协商，协商不成可起诉。
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结论：
职务侵占数额未达刑事立案标准，虽不构成犯罪无刑事处罚，但可进行行政处罚和民事处理。
法律解析：
根据法律规定，当职务侵占数额未达到刑事立案标准时，不构成职务侵占罪，不能给予刑事处罚。不过在行政处罚层面，单位可依照内部规章制度，对侵占人采取警告、记过、降职、辞退等处分措施。在民事处理方面，被侵占单位有权利要求侵占人返还侵占的财物，若因侵占行为使单位遭受损失，单位还能要求其赔偿。被侵占单位可以先尝试与侵占人协商解决，若协商无果，可向法院提起民事诉讼，请求法院判决侵占人返还财物、赔偿损失。如果您在职务侵占相关法律问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。
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职务侵占数额未达刑事立案标准虽不构成犯罪，但可通过行政处罚和民事处理解决。

行政处罚上，单位可按内部规章制度，对侵占人采取警告、记过、降职、辞退等处分措施，以规范内部管理，维护正常秩序。

民事处理方面，被侵占单位有权要求侵占人返还财物，若造成损失还可要求赔偿。单位可先尝试与侵占人协商解决，若协商无果，可向法院提起民事诉讼，由法院判决侵占人返还财物、赔偿损失，以此保障自身合法权益。

建议单位完善内部监督机制，加强对员工的法制教育，从源头上减少此类行为发生。若遇到此类情况，及时保留证据，通过合法途径解决问题。