三个月不发工资有什么补偿

1.用人单位三个月不发工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，劳动行政部门还可责令单位加付赔偿金。
2.依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付工资，单位逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.劳动者维权可采取以下措施：首先可与用人单位协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁。在此过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位三个月不发工资时，劳动者依据法律规定有权解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；若工作时长在六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者有多种维权途径，包括协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在维权过程中，收集能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，像劳动合同、工资条等都是有效的证据。

提醒：
维权时务必收集好关键证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者维权可先与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查责令支付工资。
（三）也可收集好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁，维护自身权益。
（四）劳动者有权解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（五）劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位三个月未发工资，劳动者可解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者可协商、投诉、仲裁维权，记得收集劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
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结论：
用人单位三个月不发工资，劳动者有权解除劳动合同获经济补偿，劳动行政部门可责令单位限期支付工资，逾期不付需加付赔偿金，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付则要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者可采取协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益，在此过程中，要注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。如果在实际操作中遇到复杂问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。