拖欠工资是否可以离职

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权离职。根据法律，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同。
2.劳动者以拖欠工资为由离职，要书面通知单位。离职后，可要求单位支付拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.若单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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用人单位拖欠工资，劳动者有权离职并依法维权。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。

劳动者以拖欠工资为由离职，需书面通知单位解除合同。离职后，可要求单位支付拖欠工资并主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
若单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可离职并要求单位支付拖欠工资和经济补偿，若单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者以单位拖欠工资为由离职时，需书面通知单位。离职后，不仅可要求单位支付拖欠的工资，还能按工作年限获得相应的经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）书面通知单位解除劳动合同，明确以单位拖欠工资为由，保留好相关通知凭证。
（二）离职后要求单位支付拖欠工资，并按工作年限主张经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位拒绝支付，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况时，劳动者拥有解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者在面对用人单位违规行为时的合法救济途径。
（2）劳动者以单位拖欠工资为由离职，需书面通知单位解除劳动合同。这种书面通知的方式能明确表达劳动者的离职意愿和理由，为后续维权提供有力证据。
（3）离职后，劳动者不仅可以要求单位支付拖欠的工资，还能主张经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，工作时间越长，补偿越多。
（4）若单位拒绝支付拖欠工资和经济补偿，劳动者可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

提醒：
劳动者在维权时要注意保留相关证据，不同案情的解决方式可能不同，建议咨询进一步分析。