工作下班途中受伤是否算工伤

法律分析：
（1）工作下班途中受伤，符合特定条件可认定为工伤。即受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
（2）“上下班途中”要满足合理的上下班时间和合理路线这两个要素。比如正常下班后按常规路线回家，就属于合理范畴。
（3）“非本人主要责任”需依靠有权机构出具的事故责任认定书等法律文书来确定。像交警部门对交通事故出具的责任认定，就是重要依据。
（4）如果是员工自身不慎摔倒受伤，由于不属于规定的事故类型，一般不能认定为工伤。

提醒：
认定工伤需严格依据法律规定和相关文书，不同情况认定结果可能不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）员工在下班途中受伤后，应第一时间报警，由交警等有权机构进行事故责任认定，获取事故责任认定书，以此明确是否为“非本人主要责任”。
（二）保留好与上下班时间和路线相关的证据，如打卡记录、行车轨迹、监控视频等，证明是在合理的上下班时间和路线上。
（三）及时向用人单位报告受伤情况，并按单位要求申请工伤认定，准备好相关材料，如病历、诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.工作下班途中受伤，满足条件可认定工伤。在上下班合理时间与路线，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，算工伤。
2.“非本人主要责任”以有权机构的事故责任认定书等法律文书为准。
3.像下班骑车按正常路线回家被汽车撞，司机主责，员工受伤可认定工伤；而下班自己不慎摔倒，不属于规定事故类型，一般不能认定。
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结论：
工作下班途中受伤，满足在合理时间和路线，且受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这些条件，算工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”强调合理的时间与路线，“非本人主要责任”要以有权机构出具的法律文书为依据。像员工下班按正常路线骑车回家被汽车撞倒，交警认定汽车司机负主要责任，此情况可认定为工伤；而员工下班途中自己不慎摔倒受伤，因不属于规定的事故类型，通常不能认定为工伤。若大家在工伤认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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1.工作下班途中受伤，满足特定条件可认定为工伤。条件包括在合理的上下班时间和路线上，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
2.“上下班途中”强调合理性，“非本人主要责任”要依据有权机构的法律文书。比如员工下班按正常路线骑车回家被汽车撞倒，司机负主要责任，该伤害可认定为工伤；而自己不慎摔倒，因不符规定事故类型，通常不能认定。
3.建议员工在上下班途中注意安全，若遭遇可能认定工伤的事故，及时报警获取事故责任认定书等关键证据。用人单位也应加强对员工工伤认定相关知识的宣传，保障员工权益。