雇员造成雇主损害要担责吗

法律分析：
（1）雇员造成雇主损害担责情况一般分为两种。若雇员存在故意或重大过失导致雇主损害，需承担赔偿责任。故意是指雇员明知行为会损害雇主利益还去实施；重大过失则是未达到普通人应有的注意程度而造成损害。
（2）举例中，雇员操作机器违反规程且不听劝阻致雇主财产受损，就属于需担责情形。
（3）当雇员仅存在一般过失时，是否担责要结合具体情况判断。法院在实践中会综合双方过错程度、劳务性质等因素来确定赔偿范围和比例。

提醒：
雇员在工作中应尽到合理注意义务，避免故意或重大过失行为。遇到一般过失情况可能涉及复杂法律判断，建议咨询专业人士分析。
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（一）雇员在工作中应严格遵守操作规范和安全要求，避免故意或重大过失行为，保持普通人应有的注意程度。
（二）雇主应加强对雇员的培训和管理，明确工作要求和规范，减少损害发生的可能性。
（三）若发生损害纠纷，双方应及时收集相关证据，如现场记录、证人证言等，以便确定责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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1.雇员造成雇主损害，通常要担责。若雇员故意或有重大过失致雇主受损，需赔偿。故意是明知行为有害还去做，重大过失是没达到普通人应有的注意程度。

2.例如操作机器时，雇员违反规程且不听劝，导致雇主财产损失，就需担责。

3.若雇员只有一般过失，是否担责要结合具体情况。法院会综合双方过错、劳务性质等确定赔偿范围和比例。
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结论：
雇员造成雇主损害通常需担责，故意或重大过失致损要赔偿，一般过失是否担责结合具体情况判断。
法律解析：
依据相关法律规定，当雇员故意，即明知行为会给雇主带来损害仍实施，或者存在重大过失，也就是未达到普通人应有的注意程度而造成雇主损害时，需承担赔偿责任。像雇员操作机器违反规程且不听劝阻致雇主财产受损，就应担责。若仅为一般过失，是否担责需结合实际情况。实践中法院会综合双方过错程度、劳务性质等因素确定赔偿范围和比例。如果在实际生活中遇到雇员与雇主损害赔偿相关的法律问题，为了能更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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1.雇员造成雇主损害通常需担责，当雇员存在故意或重大过失致雇主损害时，要承担赔偿责任。故意是明知行为会损害雇主仍为之，重大过失是未达普通人应有的注意程度而造成损害。如操作机器违反规程且不听劝阻致雇主财产受损，雇员担责。
2.若雇员仅存在一般过失，是否担责要结合具体情况判断。实践中法院会综合双方过错程度、劳务性质等因素来确定赔偿范围和比例。
3.建议雇主在雇佣关系建立时明确双方权利义务，制定详细操作规程并培训雇员。雇员应提升自身职业素养和安全意识，严格遵守操作规范。双方在发生损害纠纷时，尽量协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。