如何处理无效劳动合同

处理无效劳动合同要综合合同被确认无效时间与劳动者是否付出劳动。若劳动合同全部无效且劳动者未付出劳动，直接解除劳动关系；若已付出劳动，用人单位需参照本单位同岗位或相近岗位劳动报酬支付工资。有过错方要赔偿对方损失，像用人单位欺诈、胁迫等订立合同致劳动者受损的，需担责。

具体解决措施和建议如下：
1.若合同全无效且无劳动付出，及时办理解除手续，保障双方权益。
2.已付出劳动的，用人单位按标准支付工资，避免后续纠纷。
3.有过错方主动承担赔偿责任，体现诚信原则。
4.部分无效时，双方继续履行有效部分，维持合同相对稳定性。
5.遇争议，优先协商调解，不成再走仲裁、诉讼途径解决。
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法律分析：
（1）处理无效劳动合同需综合考虑合同被确认无效的时间和劳动者是否付出劳动。当劳动合同全部无效且劳动者未付出劳动，解除双方劳动关系即可。
（2）若劳动者已付出劳动，用人单位要参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付工资。
（3）对合同无效存在过错的一方，需赔偿对方因此遭受的损失。像用人单位采用欺诈、胁迫等手段订立合同，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
（4）劳动合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍需继续履行。
（5）双方就合同效力和赔偿等发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：劳动者和用人单位遇到劳动合同效力问题，应及时采取合法途径解决。因情况复杂多样，建议咨询专业人士以获取准确分析。
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（一）若劳动合同全部无效且劳动者未付出劳动，双方直接解除劳动关系。

（二）若劳动合同全部无效但劳动者已付出劳动，用人单位参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬支付工资。

（三）对合同无效有过错方，需赔偿对方因此遭受的损失，如用人单位欺诈等使合同订立致劳动者受损，要担责。

（四）劳动合同部分无效不影响其他部分效力，继续履行有效部分。

（五）双方就合同效力和赔偿等有争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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1.处理无效劳动合同，需看合同被确认无效的时间和劳动者有无付出劳动。
若合同全无效且劳动者未付出劳动，双方解除劳动关系。若已付出劳动，用人单位按同岗位报酬付工资。
2.有过错方要赔偿对方损失。比如用人单位欺诈等手段致合同无效且损害劳动者，需担责。
3.部分无效不影响其他部分效力，双方继续履行有效部分。
4.双方就效力和赔偿等有争议，可协商、调解、仲裁、诉讼解决。
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结论：
处理无效劳动合同要依据合同被确认无效时间及劳动者是否付出劳动，全部无效未付出劳动则解除关系，已付出劳动用人单位付酬，有过错方赔偿损失，部分无效不影响其他部分效力，争议可协商、调解、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同效力判定及处理有明确准则。当劳动合同全部无效，若劳动者还未付出劳动，解除劳动关系可使双方从无效合同中脱离。而劳动者已付出劳动，用人单位支付工资是对劳动者劳动价值的尊重和保障。有过错方承担赔偿责任，旨在维护公平的市场秩序。部分无效不影响其他部分效力，保证了合同履行的连贯性和稳定性。当双方出现争议，协商、调解、仲裁、诉讼等途径为当事人提供了多元化的解决方式。若遇到劳动合同无效相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。