劳动监察与劳动仲裁之间的差异
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2025-06-21
劳动监察与劳动仲裁在职能、程序和适用范围等方面存在显著差异。劳动监察由劳动行政部门负责，主要通过监督检查企业是否遵守劳动法律法规来维护劳动者权益；而劳动仲裁则是解决劳动争议的专门途径，由被申请人提出后，经过申请、调解和审理程序，最终做出具有强制执行力的裁决。两者的法律依据分别为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条：县级以上人民政府劳动行政部门负责全地区劳动工作的监督、检查。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：申请人对仲裁委的决定不服的，可以在收到通知之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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