劳动司法仲裁要多长时间

法律分析：
（1）劳动仲裁案件有明确的审结时间规定，正常情况下，仲裁委需在受理申请后的四十五日内完成审结工作。这一规定保障了劳动者和用人单位的时间权益，避免案件久拖不决。
（2）当案情复杂时，经仲裁委主任批准，仲裁时间可延长，但延长时间不超过十五日，且要书面通知当事人。这体现了法律在灵活性和规范性上的平衡，既考虑到复杂案件需要更多时间，又防止无限制拖延。
（3）若超过最长六十日的期限仍未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，这为当事人提供了后面的救济途径。
（4）在仲裁过程中，若部分事实已清晰，仲裁庭可对该部分先行裁决，提高了仲裁效率。

提醒：劳动仲裁有时间限制，若逾期未出结果可向法院起诉。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）当事人要清楚劳动仲裁一般的审结时间为四十五日，若案情复杂经批准可延长不超十五日，最长六十日。在这个时间范围内要保持关注仲裁进展。
（二）若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人应及时收集好相关证据，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
（三）当仲裁庭审理时部分事实已清楚，当事人可向仲裁庭提出就该部分先行裁决的申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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1.劳动仲裁案件，仲裁委受理申请后，一般要在45日内审结。

2.若案情复杂需延期，经主任批准可延长不超15日，且要书面通知当事人，最长60日。

3.若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。

4.仲裁时部分事实清楚，可就该部分先行裁决，特殊情况按实际进度定。
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结论：
劳动仲裁一般在四十五日至六十日内有结果，逾期未裁决当事人可向法院起诉，部分事实清楚可先行裁决，特殊情况依实际进度而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委自受理仲裁申请之日起，通常应在四十五日内审结案件。若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日，所以一般情况下最长六十日能结束仲裁。若超过这个期限仲裁委仍未作出裁决，当事人有权利就该劳动争议事项向法院提起诉讼。此外，如果仲裁庭在裁决案件时，部分事实已经清晰明确，就可以针对这部分先行作出裁决。这一系列规定保障了劳动者和用人单位在劳动仲裁中的合法权益和争议解决效率。如果您在劳动仲裁过程中遇到了相关问题，或者对劳动仲裁的具体流程和规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁一般应在受理申请后四十五日内审结，案情复杂经批准可延长不超十五日，最长六十日。这一规定保障了劳动争议处理的效率，让劳动者和用人单位能在相对合理时间内解决纠纷。
2.若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉，这为当事人提供了另一条维权途径，防止仲裁程序无限期拖延。
3.部分事实清楚时可先行裁决，能加快争议解决进程，使当事人尽快获得部分权益的保障。

解决措施和建议：
1.仲裁委应严格遵守时间规定，提高工作效率，确保按时审结案件。
2.当事人在仲裁期间可积极与仲裁委沟通，了解案件进展。
3.若仲裁逾期，当事人及时收集证据向法院起诉，维护自身权益。